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全国能源高技能人才培养工程办公室
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品牌名称: 中企电联 英文名称:
基本投资: 10——20万 成立时间: 0
适合人群: 自由创业,在岗投资,现有公司增项,其他
加盟区域: 全国 门店总数: 0
经营模式: 代理,特许,其它 品牌发源: 北京
加盟在线咨询:
加盟咨询电话: 010-51118030
公司详细信息    
公司全称: 全国能源高技能人才培养工程办公室 英文名称: 中企电联
注册资金: 0(万) 成立时间: 0
公司地址: 北京市丰台区丰台北路甲45号 邮政编码: 0
联系电话: 010-51118030 联 系 人: 刘老师
公司网站: http://www.etpc.org.cn 电子信箱: chinaedujoin@163.com
优势与前景    

  高技能人才,被人们俗称为“金蓝领”。近年来,从中央到地方,各有关部门高度重视这支兴企强国的“生力军”,紧紧围绕培养、评价、使用、激励等重点环节,进一步完善政策措施,健全工作机制,优化舆论环境,推动高技能人才队伍建设取得重要进展。
     为进一步加强能源领域专业技术人才队伍建设,提高相关从业人员的管理专业技能,强化岗位培训,同时使培养出的能源高技能人才能更快地满足市场的要求,并由人力资源和社会保障部教育培训中心、全国高科技教工委能源管理专业委员会作为指导单位。项目具体工作由“全国能源高技能人才培养工程办公室”组织实施。
    “全国能源高技能人才培养工程”主要面向能源、石油、化工、电力、建筑、机械等国民经济支柱产业,开设与产业发展相适应的专业。积极开拓与企业联合办学、设立实习基地等多种方式与企业进行合作,根据企业需求编写教学计划,开设专业课程,实现定单式培养,毕业后学生直接在企业就业,实现学校培养与企业岗位实际需求的“零距离”衔接。同时,选择部分技工院校开展理论教学与实习训练融通合一的“一体化”教学改革试点和通用职业素质训练课程试验工作,不断提升技能人才培养质量。使一批高级技工学校、技师学院、高职院校紧贴市场需求,密切与企业合作,为加快培养后备高技能人才发挥重要的基础作用,为能源事业作出应有的贡献,使企业获得需要的人才,实现校、企、学生之间的多赢局面。
  健全机制
  优化高技能人才成长环境
  近几年我国高技能人才队伍规模不断扩大,结构逐步优化。截至2009年底,全国技能劳动者总量突破1亿人。其中,高技能人才达2630万人,比2006年增加770万人,增长了约40%。
  高技能人才队伍的快速发展,离不开好政策营造的成长环境。2003年,第一次全国人才工作会议将高技能人才队伍建设纳入国家人才队伍建设总体规划,作出了一系列具有战略意义的安排部署。2006年,中办、国办印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,进一步明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求。
  推动高技能人才工作,部门联动十分重要。在中央人才工作协调小组统一领导下,由人力资源和社会保障部牵头,财政、科技、国资、教育等部门参加,共同成立了高技能人才队伍建设工作司(局)际协调小组,负责对高技能人才工作的宏观指导、政策协调和组织推动。各地也都相应成立了高技能人才工作联席会议制度和工作协调机制,共同推动高技能人才工作。一些大型国有企业和用人单位也将高技能人才队伍建设纳入人才强企战略,成立专门领导机构,制定发展规划。由此初步形成了党委、政府高度重视,各部门配合联动,行业、企业积极推进、全社会共同参与的良好工作格局。
  各地区各部门普遍制定了促进高技能人才队伍建设的政策,一些地方还建立了本地的高技能人才政府特贴制度,并在落户、休假、医疗、住房等项政策上对高技能人才予以倾斜,高技能人才的经济地位和社会地位有了较大提升。北京市今年就专门出台政策,让12名高技能人才享受政府特殊津贴,较之2008年比重明显加大,而全市各类人才中获此殊荣的不过75人。江苏常州市就把高技能人才队伍建设纳入“人才常州”工程,有效完善了高技能人才培养、评价、使用、奖励、资助等政策体系……在中央、地方的高度重视下,高技能人才成长的政策环境不断优化。
  发力培养
  助推高技能人才尽快成长
  2003年以来,各地各部门健全高技能人才培养体系,基本建立了以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。
  加快高技能人才培养,发挥政府引导作用是首要。人力资源和社会保障部会同有关行业部门和大型企业集团组织实施了国家高技能人才培训工程,加强培训示范基地建设,加快培养企业急需的高技能人才。目前,我国依托高级技校、技师学院和一批大型企业集团,已认定287个高技能人才培养示范基地。同时,东部地区紧密结合当地产业发展需求,通过政府投入、社会筹集等多种渠道,建设了一批技术先进、公益性、开放式的公共实训基地,面向劳动者提供职业技能实训和技能鉴定等公共服务。
  促进职工岗位成才,必须发挥企业的主体作用。几年来,各类企业不断建立健全职工培训制度,并按照规定提取和使用职工教育培训经费,加强对职工的上岗培训和技能提升培训,引导职工立足本职,岗位成才。
  实践证明,校企合作是培养高技能人才的一条捷径,这就离不开发挥技工院校的基础作用。人力资源和社会保障部门鼓励和引导技工院校加强与企业合作,实现学校培养与企业岗位实际需求的“零距离”衔接。同时,选择部分技工院校开展理论教学与实习训练融通合一的“一体化”教学改革试点和通用职业素质训练课程试验工作,不断提升技能人才培养质量。目前,一批高级技工学校、技师学院、高职院校紧贴市场需求,密切与企业合作,在加快培养后备高技能人才方面发挥了重要基础作用。如今,全国技工院校毕业生平均就业率已达96%以上。
  为提升高技能人才培养能力,有关部门还努力加强高技能人才基础工作。譬如,通过实施高技能人才师资培训示范项目,在全国建立了十大专业类别的30个师资培训基地,每年组织500—600名技工院校骨干教师参加国家级培训。

项目图片展示    
项目加盟流程    
项目全方位介绍    

 自从人类社会进入工业时代以后,没有哪一个国家敢于轻视能源以及能源产业。能源产业无可替代的地位,决定了今后相当长的时期,将得到欣欣向荣的发展。但是,在当前人力资源日趋紧张的时代大背景下,能源产业也不可避免地与“用工荒人才荒”来了个“面对面”,尤其是高素质技能型人才,也被公认为目前能源产业最为紧缺的人才。
  现状
  涨薪幅度能源类高素质技能型人才最快
众所周知,白领职业目前已进入竞争空前激烈的阶段,然而部分高技能岗位却出现了另一番景象。相对于目前出现在白领降薪潮,能源产业高素质技能型人才在人才紧缺的情况下,薪水却在逆市上扬。
据统计,从2009年年底至今,由于高素质技能型人才的缺口“井喷”,我国能源类高素质技能型人才的平均月薪已上涨超过三成!能源产业薪水的上涨还只是开始,“从国家成立能源委员会的举措来看,能源产业的用工荒还将长期持续下去,进而造成能源产业的薪水进一步提升。”
  未来
  能源产业急速发展能源人才长期紧俏
  根据第十一届全国人民代表大会第一次会议审议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于议事协调机构设置的通知》(国发〔2008〕13号)精神,为加强能源战略决策和统筹协调,国务院决定成立国家能源委员会,能源战略上升为国家战略,这预示着中国能源产业将迎来高速发展的春天。
不过,能源产业发展喜人的背后,却是能源人才紧缺的尴尬。根据调查在今后相当长的时间内,能源产业对高素质技能型人才的需求必将出现井喷。
举措
  人才紧缺催生专门院校
  开设热门专业
  国内教育专家认为,产业的发展状况,决定社会的用人状况,也决定了高校毕业生的就业前景。毫无疑问,随着中国能源行业的急速发展,能源企业在人才市场中体会到了“千军易得,一将难求”的郁闷。
  正因如此,各能源企业希望高校能尽快开设面向能源产业的专门专业,加快培养产业发展所急需的高素质技能型人才,尤其是高等院校更应“挺身而出”、“有所作为”。
  据了解,部分省市为实现对能源产业的人才配套,满足能源产业的人才急需,促进能源产业的大发展,设立了面向能源产业,培养高素质技能型人才的专门院校。主要面向能源、石油、化工、电力、建筑、机械等国民经济支柱产业,开设与产业发展相适应的专业

 

 1、是实现职业教育资源整合、融通、共享的有效组织形式。有利于扩大校际合作的广度和深度;有利于职业教育资源的整合、融通、共享构建制度化的平台;有利于缓解办学资金、实习实训设备、“双师型”教师不足问题。 
  2、有利于促进校企合作,强化职业教育与行业企业的联系。有利于增强职业学校对行业企业的吸引力,解决学生就业问题;有利于降低校企合作的交易成本,促进校企多边、多向合作;有有利于整合多种社会力量,促进校企合作。 
  3、有利于促进职业教育教学改革,提高教学质量和办学水平。有利于解决专业建设与社会需求接轨、学生培养规格定位及品牌建设问题;有利于职业学校推进弹性学制、学分制改革;有利于开展境外合作与国际交流;有利于加强职业学校的自我管理。
  4、有利于增强企业介入职业教育的积极性。有利于解决多层次、多门类技术型紧缺人才需求;有利于解决在职人员培训与素质提高;有利于企业广泛宣传;有利于技改、研发的联合攻关;有利于降低管理成本。

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